Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Газета "Республика"

Здоровеем на работе!

Простые упражнения для спины, которые можно делать прямо на рабочем месте
Забудьте привычное оправдание – «не занимаюсь спортом, потому что много работаю». Этот комплекс упражнений для позвоночника и всех мышц спины – от плечевого пояса до поясницы и позвоночника – можно выполнять прямо за рабочим столом. Тренировка занимает не более пяти минут и включает в себя девять упражнений, которые растягивают мышцы, приводят их в тонус и позволяют избежать неприятных болей в спине.


Пожимания плечами
Это упражнение задействует верх спины. Сядьте ровно и поставьте обе ноги на пол. Руки должны висеть вдоль туловища. Поднимите плечи к ушам, держа при этом шею ровной. Задержитесь на мгновение и опустите плечи обратно. Повторите 10 раз.
Collapse )

promo respublika_news april 24, 2013 10:20 5
Buy for 100 tokens
Участники ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС рассказали «Республике» о войне с «мирным атомом» Глеб Масловский В эти дни вспоминают, пожалуй, самую страшную техногенную катастрофу в мировой истории – аварию на Чернобыльской АЭС. 26 апреля 1986 года взрыв…
Новый год., Зима, Елка

Рабы оппозиции: работа за треть зарплаты

Телеканал «Черноморка» залез в долги не только перед государством, но и перед своими сотрудниками
Глеб Масловский
«Республика» уже писала о крупной задолженности крымского телеканала «Черноморка» государственному Радиотелевизионному передающему центру (РТПЦ), который транслирует сигнал «Черноморки». Оказалось, что канал, принадлежащий нардепам от «Батькивщины» Андрею Сенченко и Людмиле Денисовой, задолжал еще и собственному коллективу.

В понедельник в редакции «Республики» раздался звонок. Позвонивший представился журналистом «Черноморки». «Канал может в любую минуту прекратить вещание, коллектив готов начать забастовку. Все это из-за того, что хозяева канала не рассчитываются с долгами, наоборот – продолжают накапливать задолженности», – не успев представиться, голос в телефонной трубке не умолкал. А мне становилось все печальнее. «Черноморку» я помню с детства. Совсем ребенком смотрел «Крибле-Крабле-Бумс», потом «Поздравленки», программу о путешествиях по Крыму «Ветер странствий». Когда подрос – новости «Волна» и многие другие передачи. Это был лучший крымский телеканал. Был. А теперь осталось только ждать, что его закроет раньше: бунт сотрудников или прекращение ретрансляции сигнала из-за огромных долгов перед РТПЦ…

«Хозяева предложили нам „обнулить“ долги…»
По словам журналиста «Черноморки», который попросил не называть его имя – долги по зарплате на телеканале давно перевалили за миллион гривен. «Лично мне должны почти 60 тысяч! – сказал наш собеседник. – Мне уже никто из знакомых в долг не дает. Давно ушел бы – но тогда точно ничего не выплатят. Вот и сидим, ждем».
Чтобы коллектив не поумирал с голоду, сотрудникам «Черноморки» регулярно подкидывают небольшие суммы. Вот что говорит бывшая сотрудница «Черноморки», которая уволилась около года назад: «Как только руководить каналом начала дочь экс-министра труда и соцполитики Украины Людмилы Денисовой Александра Квитко, она сразу сказала, что долги предыдущего руководства ее не касаются. Странно, ведь хозяева у „Черноморки“ не поменялись. Так что сейчас задолженность только растет – вместо зарплаты выдают то третью часть, то четвертую. В итоге – все, у кого была возможность уйти с телеканала, давно ушли. В том числе и я. Мне, кстати, до сих пор должны около 10 тысяч гривен. Но я даже не надеюсь вернуть свои деньги, потому что эта зарплата была «серой», никаких налогов с нее Сенченко и Денисова не платили».

«Денег нет, и не ждите»
Кризис на телеканале не мог не отразиться на качестве продукта «Черноморки». ЧТРК покинули квалифицированные журналисты, телеоператоры, режиссеры, монтажеры, техники и множество других сотрудников. Сейчас штат канала укомплектован студентами и людьми, которые оказались невостребованны за пределами ЧТРК. «Нас собрали примерно неделю назад, – продолжает наш собеседник по телефону. – Директор Александра Квитко сказала, что денег нет, и не ждите. Мол, выборы для „Батькивщины“ закончились неудачно, а стоили очень дорого. Но мы здесь при чем? Мы на выборах не баллотировались. Нам надо семьи кормить. Скоро Новый год. Что я ребенку своему скажу?»
Вот так живут господа оппозиционеры в Украине. Строят себе дома и дачи, расхаживают в «Прада», «Дольче Габана» и с сумочками от «Луи Виттон». Ездят на дорогущих джипах, отдыхают в далеких теплых странах, устраивают светские приемы и вечеринки. А их избирательную кампанию оплачивают сотрудники их же предприятий. Удобно устроились, правда?

Газета "Республика"

«...И тогда я стану разом горничной и водолазом...»

Кого «кадрили» на ярмарке вакансий
Василий Акулов
На первой в истории Крыма ярмарке вакансий предлагали более восьми тысяч рабочих мест: от сторожей и слесарей до спортсменов и тренеров.


С работой – веселей
Центр Симферополя, субботний полдень. В такое время хорошо на пляже или в горах, но площадь Ленина до отказа заполнена молодежью. Парни и девушки разного возраста – от старшеклассников до выпускников вузов – толпятся у стендов с описаниями вакансий. Записывают номера телефонов, достают мобильники – и «не отходя от кассы», начинают разговор с потенциальными работодателями.
Кристина из Симферополя, лучисто улыбаясь, признается: меньше чем за час присмотрела для себя вакансию официанта. По профессии девушка – кондитер, но работать предпочитает не у печи, а в ресторанном зале.
– Нравится общаться с людьми, – объясняет Кристина.
В толпе молодежи выделяется пожилая женщина, которая сосредоточенно выписывает координаты работодателей. Интересуюсь, что заставило ее искать работу.
– Я для сына стараюсь, – рассказывает пенсионерка. – Он еще в 95 году окончил университет, стал радиоинженером. А потом почти все время без работы сидел. Совсем опустил руки, даже сюда не пошел. Так что я сама пытаюсь его пристроить.

Максимум – 10 тысяч
Самую высокую зарплату на ярмарке предлагал футбольный клуб «Таврия» – команда готова платить спортсмену и тренеру по 10 тысяч гривен.


В отличие от потерявшего надежду электронщика, симферопольцу Вадиму унывать некогда. Программист по профессии и музыкант по призванию, он пришел на ярмарку с гитарой за плечами – из любопытства.
– Я работаю по специальности, всем доволен, но хочу посмотреть, есть ли сейчас спрос на программистов, какие зарплаты, – пояснил парень.
Поблизости безуспешно пытается подступиться к стендам с предложениями работы мужчина средних лет.
– Хочу наконец найти работу, – рассказывает Сергей – он по профессии слесарь, но последние полтора года перебивается случайными заработками. – Когда каждое утро идешь на работу – живется веселей, да и стабильней.

Творческим людям платят больше
Между рядами столов, за которыми сидят представители крымских предприятий, не протолкнуться: кто-то живо интересуется условиями и оплатой труда, другие берут координаты работодателя, а иные, не мешкая, заполняют анкеты соискателя. Особенной популярностью пользуется завод «Фиолент» – там ищут инженеров‑конструкторов и технологов.
– Мы готовы принять десять специалистов. Главное требование – чтобы понимали, что нужно выпускать продукцию европейского качества, – рассказывает директор «Фиолента» Александр Баталин. – А вообще мы каждый год принимаем на работу от пятнадцати до тридцати молодых специалистов. А если видим, что человек творческий, способен участвовать в разработке серьезных изделий, то первоначальная зарплата независимо от стажа может вырасти наполовину.
Протискиваясь вдоль ряда работодателей, замечаю девушку, которая что-то увлеченно записывает напротив стола Симферопольского районо. Оказывается, Светлана пришла на ярмарку, чтобы сделать сюрприз маме.
– Вернусь домой и обрадую мамочку, – говорит она. – Нашла для нее две подходящие вакансии: горничной и кухонного работника. Зарплата нормальная, да и условия подходящие.
А вот Аня – будущий технолог-строитель, получившая на днях диплом бакалавра – пока ничего не нашла.
– Везде нужен опыт работы, – сетует девушка. – Но я не теряю надежду найти какую-нибудь работу на лето. А потом – продолжу учиться, хочу окончить магистратуру.

Праздник труда
Нет, Первомай тут ни при чем. Просто иначе первую всекрымскую ярмарку вакансий не назовешь. Помимо предложений работы – как от службы занятости, так и напрямую от работодателей – на ярмарке развернулась целая выставка крымских ПТУ и техникумов. В отдельном секторе можно было бесплатно выяснить, какая профессия тебе подходит, а потом – узнать, где получить такую специальность. Например, в Крыму сейчас в моде верхолазы.
– Повсюду утепляют фасады, есть большой спрос на строителей, умеющих работать с верхолазным снаряжением, – говорит сотрудник Крымского центра профессионально-технического образования Вячеслав Засыпкин.
Его коллега Виталий Карвовский рекламирует противоположную профессию:
– Водолазы в Крыму сейчас очень востребованы – они занимаются обслуживанием причалов, портов, яхтенных стоянок любыми гидротехническими работами, – говорит мастер. – Зарплаты достойные: в госструктурах – до восьми тысяч гривен, в частных фирмах – от полутора тысяч долларов. А за границей – еще выше: там водолазы получают от трехсот долларов до восьми тысяч долларов за один спуск под воду – в зависимости от его сложности.
Впрочем, несмотря на столь заманчивые зарплаты, сегодняшние выпускники работать водолазами не спешат.
– Результаты тестов показывают, что они стремятся стать юристами, бухгалтерами и экономистами, – рассказала «Республике» специалист службы профориентации Альвина Павловна. – Но мы агитируем за обучение в профтехучилищах – после них найти работу легче.
И думается, не зря. По мнению первого вице-премьера автономии Павла Бурлакова, посетившего ярмарку, слесари и столяры сегодня нередко зарабатывают больше, чем обладатели «престижных» дипломов юристов и экономистов.
– Крыму нужны молодые кадры с новыми подходами и новым мышлением. Такие мероприятия позволят нам привлекать молодых специалистов во все отрасли, – заявил вице-премьер, добавив, что ярмарка вакансий станет традиционной.

Навстречу людям
Минсоцполитики Украины разработало законопроект, который предлагает:
1. «Стартовые» выплаты – 5 минимальных зарплат – молодым специалистам, согласившимся работать в селах.
2. Снижение налогов для работодателей, которые дают рабочие места молодежи, инвалидам, лицам старше 50 лет, сиротам, одиноким родителям и другим уязвимым категориям населения.
3. Давать украинцам старше 45 лет специальные ваучеры для оплаты ускоренного обучения новой профессии.



Газета "Республика"

«Яша» – значит «Яндекс»

«Республика» побывала в гостях у самого известного российского поисковика
Кирилл Железнов
Самый крутой российский поисковик начинался с маленькой комнаты, где работали пять сотрудников на четырех компьютерах. Сейчас «Яндекс» оценивают в восемь миллиардов (!) долларов, компания строит роскошные многоэтажные офисы во многих странах. Корреспондент «Республики» побывал в симферопольском отделении российского поисковика и встретился с руководителем разработки «Яндекса» на Украине Виталием Харисовым.

Главный феномен «Яндекса» – в том, что он уже больше десяти лет успешно дает отпор. В буквальном смысле слова, и реальному противнику – всемирно известному «Гуглу», который у нас прозвали «Гошей». Когда американский «Гоша» научился понимать русский язык, многие скептики поставили крест на отечественных поисковиках. Мол, транснациональная компания просто раздавит «Яндекс» и «Рамблер», не говоря уже о более «мелких» конкурентах. Так действительно могло случиться. Но Яша (интернет-прозвище «Яндекса») не просто выдержал приход соперника: компания сама пошла в наступление на международные рынки и научилась искать на других языках, в том числе английском и даже турецком!
Свой самый крупный украинский офис – четырехэтажное здание рядом с симферопольским горсоветом – «Яндекс» построил в прош­лом году. Строили без шумихи и помпы – об этом даже никто не знал, кроме заинтересованных «айтишников». Так офис и выглядит: современный, но скромный, почти аскетичный. Нет и здоровенных вывесок – кому принадлежит здание, подсказывает только стеклянная дверь с фирменным логотипом и ключевой фразой-лозунгом «Найдется все!».
Главное – внутри: современные лифты, спортзал для сотрудников, комнаты отдыха, кофе-пойнты, большая столовая и маленький кинотеатр. Перекусить привозят прямо в офис, а деньги на обеды перечисляют в дополнение к зарплате. Четыре этажа площадью 1200 квадратных метров для сорока двух человек – это по-царски. И сделано все как-то не напоказ, а для себя, по-домашнему. В общем, уходить не хочется. Да никто меня и не торопит. Руководитель разработки «Яндекса» на Украине Виталий Харисов проводит небольшую экскурсию, и, кажется, искренне стесняется моих восклицаний вроде: «Ух ты, здорово!».
«Главное ведь не стены, а люди», – пожимает он плечами.
Работать здесь, в симферопольском офисе «Яндекса», мечтают многие «айтишники». Правда, отбор очень строгий, берут не всех, да и те, что уже работают, уходить не собираются.
«Мы сейчас не нанимаем людей, – говорит Виталий Харисов. – У нас очень консервативный найм – если наши сотрудники справляются с работой, и больше никто не нужен, мы не открываем новых вакансий. Но все равно, количество персонала у нас каждый год удваивается. Если шесть лет назад офис состоял из одного человека, то сейчас у нас 35 разработчиков. Исключением стал только кризисный 2009 год – тогда мы выросли „всего“ в полтора раза. Наш новый офис рассчитан на 84 человека – мы специально сделали его с запасом. Ведь практика многих успешных компаний показывает: пока компания успевает достроить новый офис, место в нем уже заканчивается; сотрудников оказывается больше, чем рабочих мест».
До недавнего времени симферопольское отделение «Яндекса» занималось только HTML-версткой, то есть адаптировало нарисованный дизайнерами макет под интернет-реалии. Вначале за верстку отвечала знаменитая Студия Артемия Лебедева.
«В какой-то момент мы поняли, что неудобно получать от Студии Лебедева готовую верстку. Тогда мы начали заказывать там только дизайн, а своих верстальщиков, которые переносят все это на просторы интернета, решили растить здесь, в Симферополе, – объясняет Виталий Харисов. – Я был первым крымским верстальщиком „Яндекса“. Потом вокруг меня начала формироваться команда сотрудников».
Сейчас в симферопольском офисе помимо HTML-верстки делается и полная разработка интерфейсов, и программирование.

«Как-то так получилось»
Виталий, несмотря на очень крутую по меркам IT-шников должность (считай, ответственный за всю разработку «Яндекса» на Украине), рассказывать о себе не любит. На мой вопрос, как он дорос до такого уровня в интернет-бизнесе, и в чем секрет успеха, говорит скромно: мол, «как-то так получилось».
«Я работал на одну из крымско-швейцарских фирм программистом, а HTML (язык программирования, на котором создаются интернет-сайты – авт.) был моим хобби, которому я учился на форумах, – объясняет он. – Я работал, узнавал новое, вел полемику. И как-то так получилось, что постепенно стал профессионалом в этой области. А вообще, программированием я начал заниматься еще в школе, на Станции юных техников. Потом там же преподавал детям, пока учился в ТНУ на кафедре прикладной математики».

Что нужно, чтобы получить работу в «Яндексе»?
«Мы занимаемся разработкой интерфейсов, значит, необходимо знать HTML, CSS, JavaScript. Принимая на работу, мы даем кандидатам тестовые задания, проверяем их уровень. Да, мы готовы доучивать, но у потенциального сотрудника все равно должен быть опыт работы, портфолио сделанных им сайтов. Кроме того мы обращаем много внимания на культуру общения – и устного, и письменного. Если человек не умеет выражать свои мысли, мы этому, к сожалению, не научим».

Сколько времени человек проводит в офисе?
«У всех сотрудников есть ноутбуки, так что работать в офисе не­обязательно – можно делать это дома, в кафе, на природе, если тепло. Пока сотрудник качественно выполняет свою работу, никто не смотрит, в офисе он или нет. Если человек вовремя отвечает на почту и доступен по телефону, он может находиться где угодно. Лично я приезжаю на работу часам к одиннадцати и остаюсь здесь до семи».

Как вы считаете: в чем секрет успеха «Яндекса»?
«В „Яндексе“ очень внимательно относятся к людям. Я считаю, что можно потерять проекты, можно потерять деньги, но людей нужно беречь. Мы не выжимаем все соки из человека, не сажаем его „на цепь“. Спортзал, зоны отдыха, красивый балкончик и так далее – да, без этого можно обойтись, но это радует сотрудников, им приятно здесь находиться. Вообще, мы строили офис так, чтобы людей сюда тянуло. И сейчас, например, сотрудники приходят по выходным посмотреть фильмы в нашем маленьком кинотеатре, хотя, казалось бы, можно и дома посидеть, и в кино сходить».

Больше фото